La mutuelle IPECA est un organisme paritaire, administré conjointement par les représentants des salariés et ceux des employeurs. Dans le cadre du contrat Airbus, FO a toujours défendu un modèle de gestion responsable et solidaire, garantissant un haut niveau de prestations pour tous les salariés du Groupe Airbus.
PLUSIEURS FACTEURS RENDENT AUJOURD’HUI NÉCESSAIRE UNE ADAPTATION MESURÉE DU CONTRAT.
- Depuis 2022, la Sécurité sociale rembourse moins, tandis que le coût des soins augmente. L’IPECA doit donc assumer une part croissante des dépenses, ce qui impacte directement ses réserves.
- Le haut niveau de prestations a aussi entraîné une utilisation accrue du contrat, notam-ment par les conjoints (rang 1), alors que cette couverture devait initialement compléter leur propre mutuelle obligatoire (rang 2).
De ce fait, pour 100 € de cotisations perçues, l’IPECA reverse en moyenne 115 € en prestations aux assurés. Ce niveau de dépenses, supérieur aux recettes, crée un déséquilibre financier qui ne peut être maintenu durablement.
CE QUI CHANGE ET CE QUI NE CHANGES PAS.
- Mise en place d’un reste à charge de 20 %, sans modification du plafond annuel, pour certains postes spécifiques : Automédication, Médecines douces, lentilles non remboursées par l’assurance maladie
- Révision des grilles tarifaires, afin de responsabiliser l’usage du contrat et maîtriser la progression des dépenses.
- Aucune diminution du niveau ni des plafonds de garantie.
- L’ensemble des autres garanties du contrat Santé/Prévoyance reste strictement inchangée.
Ces mesures permettront de stabiliser le ratio sinistres/primes à 98 % dès 2026, garantis-sant la solidité du modèle solidaire IPECA..
IMPORTANT
- Rendez-vous dans votre espace adhérant Ipeca avant le 31/12/2025 pour y faire votre déclaration de situation et formuler vos choix d’option. Onglet mes garanties => puis mon contrat santé 2026 (colonne de gauche).
- Si vous contactez directement un conseiller Ipeca pour connaître le montant de votre cotisation, sachez que le montant qui vous sera communiqué correspond au total global incluant la part patronale, et non à ce que vous aurez réellement à payer chaque mois. N’hésitez pas à vous rapprocher de vos élus FO afin d’en déterminer le montant exact.