Vous avez entendu parler d’une limitation du télétravail à une seule journée par semaine ?
FO qualifierait cette mesure de brutale, unilatérale et profondément révélatrice d’un manque de confiance envers les salariés et les managers.
Pour FO, cette restriction remettrait en cause une organisation du travail ayant fait ses preuves, en ignorant la réalité du terrain et sans justification opérationnelle solide. Nous rappelons que le télétravail est du travail réel et mesurable. De plus, cette décision imposerait une charge supplémentaire aux salariés en augmentant les frais de carburant et en aggravant les difficultés de stationnement sur certains sites.
FO déplorerait également l’absence totale d’information et de dialogue préalable sur un sujet aussi structurant.
Dans ce contexte de tension, la communication de la CFTC concernant le passage à un seul jour de télétravail est intervenue alors que la direction n’avait encore rien communiqué officiellement et que les discussions continuaient afin d’essayer que la décision ne soit pas imposée. Cette communication a changé la situation. bien qu'elle crée du mécontentement, elle a surtout affaibli les discussions menées pour éviter ce recul, donnant un avantage à la Direction. Il est donc clair que la CFTC facilite la suppression du deuxième jour de télétravail.
Même si ce n’est toujours pas officiellement annoncé de la part de la Direction, FO réaffirme son attachement à une approche réformiste et constructive, mais souligne que l'absence de concertation de la direction et l'affaiblissement des discussions par des communications prématurées éloignent les acteurs sociaux d'un minimum de respect requis sur ce dossier.
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