Suite à la publication du mémo du CEO sur le télétravail, nous avons demandé des clarifications à la Direction afin de vérifier l’impact réel sur les droits des salariés.
Les échanges du 16 juin ont confirmé plusieurs points essentiels : l’accord Télétravail 2024 reste pleinement applicable jusqu’en août 2028, le télétravail régulier et occasionnel est maintenu, tout comme la possibilité de le prendre par journée ou demi-journée.
La règle des deux jours maximum par semaine en moyenne sur le mois demeure inchangée.
Les jours fériés, congés, formations et absences justifiées sont neutralisés, sans impact pour les salariés à temps partiel.
Toute modification individuelle du télétravail doit respecter les dispositions de l’accord (prévenance, motivation écrite et procédure définie).
Ces clarifications rappellent l’importance du dialogue social et des accords collectifs pour garantir durablement les droits des salariés.