Délais de prévenance, réalisation et validation des heures, majorations, contingent annuel de 175 heures… de nombreuses questions restent aujourd’hui sans réponse claire pour les salariés.
Les remontées du terrain font également apparaître des pratiques différentes selon les secteurs, notamment concernant la réduction du délai de prévenance
Pour FO, ces situations ne peuvent pas devenir un fonctionnement habituel lorsqu’elles sont censées rester exceptionnelles.
Nous avons donc interpellé la Direction afin d’obtenir une clarification écrite des règles applicables et de garantir une application homogène des dispositions prévues par notre accord d’entreprise.