Cette prime a pour but de récompenser les heures excédentaires effectuées en complément du rythme habituel du travail en horaire d'équipe.

Qui est concernés?

• Les salariés non-cadres (CDI, CDD, intérimaires à temps plein). 
• Régimes horaires éligibles : horaire décalé de jour, 2x8, 2x8 AOG, 3x8, 1x8 de nuit.

Règle de calcul.

La prime est calculée par cycle de 21 heures excédentaires.

• Dès qu’un cycle complet est atteint, il ouvre droit au versement d’une prime brute. 
• Le versement intervient le mois suivant l’atteinte du cycle.
• Si un salarié dépasse 5 cycles annuels, un cycle incomplet (au moins 10 heures excédentaires) au 31 décembre permettra tout de même de toucher la prime correspondante (100 € bruts).

Exemple de calcul.

Un salarié ayant réalisé 63 heures excédentaires dans l’année percevra une prime totale de 150 € bruts correspondant aux trois premiers cycles (40 + 40 + 70).

 

Tableau récapitulatif des montants.