Congé de paternité : Ce qu'il faut savoir.

Le congé de paternité est un droit pour tous les salariés, peu importe leur contrat ou ancienneté, lors de la naissance d'un enfant. Cela inclut les pères biologiques et les partenaires de la mère (mariage, PACS, concubinage). 

• Information RH complètes  ICI.
• Information Assurance maladie ICI.

Durée du congé :

• 25 jours calendaires pour une naissance simple.
• 32 jours en cas de naissances multiples.
• Le congé se divise en deux parties :
  • 4 jours obligatoires à prendre immédiatement après la naissance, suivis de 3 jours pris en charge par l'employeur.
  • 21 jours optionnels à prendre dans les 6 mois suivant la naissance, qui peuvent être fractionnés.

Demande du congé :

Vous devez informer votre manager au moins un mois à l'avance, faire la demande via le système MyHr et fournir des justificatifs comme l'acte de naissance.

Indemnisation :

• Les 3 premiers jours sont payés à 100% par l'employeur.
• Pour le reste du congé, vous recevrez des indemnités de la Sécurité Sociale, complétées par l'entreprise pour maintenir le salaire à 100%.

Congé d'hospitalisation :

Si le nouveau-né est hospitalisé, vous pouvez bénéficier d'un congé d'hospitalisation de 30 jours maximum. Ce congé commence après les 4 jours obligatoires de congé paternité.

Impact sur la paie et les congés :

Le congé de paternité n'affecte pas les primes annuelles ou les droits à congés, tant qu'il est indemnisé. En cas de maladie ou d'accident, le congé paternité prime sur l'arrêt maladie.

Déclaration de l'enfant  auprès d'Airbus:

Vous devez déclarer votre/vos enfant(s) dans le système myPULSE en fournissant un justificatif.