Congés Airbus Helicopter's

Congés payés légaux

Chaque salarié a droit à 25 jours de congés payés par an, qui ne peuvent pas être reportés sur l'année suivante. Ces jours sont attribués sans réduction en cas d'absence pour maladie ou accident. Les congés payés sont valables du 1er janvier au 31 décembre de chaque année et sont crédités dès le début de l'année.

Si un salarié est embauché en cours d'année, il bénéficie de congés payés au prorata de sa date d'entrée dans l'entreprise. Les congés doivent être pris en journées entières et leur planification doit être effectuée au plus tard le 1er mai de l'année en cours. Il est également obligatoire de poser 4 semaines de congés avant le 31 octobre, dont 2 semaines consécutives entre le 1er mai et le 31 octobre.

Validation des congés :

Pour un congé de 1 semaine ou plus, la hiérarchie doit valider ou refuser la demande dans un délai maximum de 4 semaines. Si aucune réponse n'est donnée dans ce délai, la demande est considérée comme acceptée.

Pour un congé de courte durée (jusqu'à 4 jours), un delai de prévenance d'une semaine calendaire minimum est requis. La hiérarchie doit valider ou refuser la demande, au plus tard 2 jours ouvrés avant le début des congés. Si aucune réponse n'est donnée dans ce délai, la demande est considérée comme acceptée.

Congés payés supplémentaires :

Les salariés classés jusqu'à H16 inclus bénéficient de 5 jours de congés payés supplémentaires par an, dès leur embauche, sans réduction en cas d'absence pour maladie ou accident. Ces jours peuvent être pris en journées entières ou demi-journées, et ne peuvent pas être reportés.

Congés supplémentaires pour personnel en situation de handicap :

Les salariés reconnus en situation de handicap (RQTH) ont droit à 3 jours de congés supplémentaires par an, utilisables en journées entières ou demi-journées.

Absences pour raisons familiales :

Les salariés peuvent bénéficier de 12 jours d'absence par an (ou 15 jours pour les parents d'un enfant handicapé) pour des raisons familiales, à condition de présenter un justificatif. Ces jours peuvent être pris en journées entières ou demi-journées.

• Définition des schémas familiaux :
  • Conjoint : Époux, épouse, partenaire de PACS ou concubin.
  • Enfant : Enfant du salarié ou de son conjoint.
  • Parent : Père ou mère, y compris beau-parent.
  • Frère/Sœur : Frère ou sœur, y compris demi-frère ou demi-sœur.
  • Beau-parent : Parent du conjoint.
  • Beau-frère/Belle-sœur : Frère ou sœur du conjoint.

 

• Utilisation du crédit d'absence pour raisons familiales :

Les jours d'absence peuvent être utilisés pour s'occuper d'un enfant malade de moins de 16 ans (ou plus s'il est handicapé), pour un parent malade, ou pour accompagner un proche en fin de vie.

• Congés pour enfant gravement malade :

Les salariés peuvent bénéficier d'un aménagement de leur temps de travail pendant un an,avec jusqu'à 2 heures d'absence par jour, 2 demi-journées par semaine ou 1 journée par semaine.

• Congés pour préparation des examens (Alternants) :

Les alternants ont droit à 5 jours de congés par an pour préparer leurs examens, à prendre en journées entières dans le mois précédant les épreuves.

• Congés pour événements familiaux :

Les salariés ont droit à des congés pour événements familiaux, sans condition d'ancienneté, sur présentation d'un justificatif. Les jours attribués sont des jours ouvrés et peuvent être accolés à des congés payés ou JRTT.

• Naissance : 3 jours.
• Mariage : 5 jours, à poser 2 semaines avant ou dans les 6 mois suivants.
• Décès d'un enfant (25 ans et plus) : 5 jours.
• Décès du conjoint : 5 jours.
• Décès d'un parent : 3 jours.
• Décès d'un grand-parent / petit-enfant : 1 jour.
• Deuil d'un enfant de moins de 25 ans : 8 jours.

Mesures d’accompagnement de la parentalité :

• Aménagement durant la grossesse : 1 heure de repos par jour rémunérée dès la déclaration de grossesse.
• Congé de maternité : 5 jours ouvrés au-delà du congé légal, avec maintien de la rémunération à 100 %.
• Congé de paternité : 5 jours ouvrés au-delà du congé légal, avec maintien de la rémunération à 100 %.
• Congé d’adoption : 5 jours ouvrés au-delà du congé légal, avec maintien de la rémunération à 100 %.
• Congé parental d'éducation : Éligible après 1 an d'ancienneté, jusqu'au 4ème anniversaire de l’enfant, renouvelable.

Don de jours de congés :

Les salariés peuvent faire un don de jours de congés à d'autres salariés qui en ont besoin, notamment ceux ayant un enfant gravement malade ou en situation d'accompagnement d'un proche en fin de vie.

• Salarié donateur.

Les salariés donateurs complètent le formulaire de don de jours (disponible dans le HRBP Handbook) transmis par leur HRBP dans l’email d’ouverture de campagne et le retournent à reward-ops.dondejours@airbus.com. 

Le don est volontaire, irrévocable, anonyme et effectué sans contrepartie. Il ne peut être effectué que par jour entier.

Le salarié peut effectuer un don parmi les jours de congés et de repos disponibles dans les compteurs suivants :

• Forfait de jours de congés payés supplémentaires
• JRTT à disposition du salarié
• Jours de CET Court Terme
• Congés supplémentaires pour le personnel en situation de handicap.

 

• Salarié demandeur.

Le salarié demandeur formalise sa demande auprès de son HRBP en précisant le nombre de jours souhaité et les dates de début et de fin prévisionnelles de l’absence (en respectant un délai de prévenance minimum de 10 jours ouvrés) et lui fournit les justificatifs suivants en fonction de sa situation : 

• Parent d’enfant gravement malade ou handicapé :
  Enfant âgé de moins de 20 ans atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants : certificat médical attestant de la gravité de la maladie, du handicap ou de l'accident de l'enfant, rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants.
• Proche aidant : Enfant âgé de moins de 20 ans, à charge au sens du droit de la sécurité sociale : certificat médical attestant de la gravité de la maladie, de l’accident de l’enfant ou du handicap rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants et indiquant, dans la mesure du possible, la durée prévisible de celle-ci.
• Autres cas :
  Personne atteinte d'une perte d'autonomie ou présentant un handicap lorsque cette personne est, pour le salarié : son conjoint, son concubin, son partenaire de PACS, un ascendant, un descendant, un collatéral jusqu'au 4ème degré, un ascendant/descendant/collatéral jusqu'au quatrième degré de son conjoint/concubin/partenaire de PACS, une personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou avec laquelle il entretient des liens étroits et stables, à qui il vient en aide de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne.

La procédure est identique en cas de demande de renouvellement d’une campagne.

Congés non rémunérés :

Les salariés peuvent demander des congés non rémunérés sous certaines conditions, notamment avoir au moins 6 ans d'activité professionnelle et 3 ans d'ancienneté dans le groupe. Un préavis d'au moins 4 mois est requis.

• Congé sabbatique : Durée minimale de 6 mois, maximale de 15 mois.
• Congé pour création d'entreprise : Durée maximale de 1 an, renouvelable une fois.
• Congé de mobilité volontaire sécurisée : Durée maximale de 18 mois, avec un seul renouvellement possible.

À l'issue de ces congés non rémunérés, le salarié retrouve son emploi ou un emploi similaire.