Le PERCOL (Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif) est un dispositif d’épargne retraite destiné aux salariés en France.

Il permet aux employés de se constituer une épargne en vue de leur retraite, avec des avantages fiscaux et des contributions de l'entreprise.

Les fonds accumulés peuvent être placés de différentes manières, comme en fonds en euros ou en unités de compte, selon le profil de risque de chacun.

Il existe 2 types d'abondements dans notre entreprise pour les placements sur le PERCOL.

· Le premier : 80% du montant brut versé  sur le PERCOL (intéressement, participation et versements volontaires monétaires) avec une limite de 600 euros bruts par an. Nota: les montants à arbitrer sur Amundi concernant l'intéressement et la participation sont des montants nets. Si vous souhaitez bénéficier de l’abondement maximum de 541,80 euros nets (soit 600 euros bruts) au PERCOL, vous devez placer 677,25 euros nets (soit 750 euros bruts).

· Le second : 40% sur le montant brut, versés sur le Percol, des 10 premiers jours de "CET Court Terme"/ "CET Long Terme" transférés sur le PERCOL par an.

Ces deux abondements sont indépendants l'un de l'autre, vous pouvez donc les cumuler chaque année. Ils ne concernent que les salariés présents dans les effectifs (les salariés en congé parental, congé sabbatique, CET Long Terme, DCAA...sont considérés comme des salariés présents dans les effectifs) et sont uniquement soumis au paiement de la CSG-CRDS et .

Événements permettant le déblocage anticipé:

· Invalidité (du salarié, de son époux(se), de son partenaire de Pacs, ou de ses enfants).

· Décès (du salarié, de son époux(se) ou de son partenaire de Pacs).

· Acquisition d'une résidence principale (ou remise en état suite à catastrophe naturelle).

· Surendettement du salarié.

· Expiration des droits du salarié à l'assurance chômage. L'acquisition de la résidence principale doit se faire directement et non via une société civile immobilière.